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报考MBA课程面试技巧


近些年来,攻读在职研究生的MBA课程学员的越来越多,很多企事业单位也鼓励自己的员工去学习,学成归来后能够更好的为公司服务。但是,MBA课程也不是每个人都可以报考的哦,有很多在职人员十分关心MBA的面试技巧。其实MBA的面试并不是太复杂,下面将为大家详细讲解一下MBA的面试技巧。


1.开场问候决定了整个面试基调

进门时应面带微笑,但不要过分谄媚。写到这里,小编竟不自觉地开始练习微笑——还有,问候话语不要太长,一句“老师好”就足够了,声音要洪亮、底气要足、语速要自然。总之,大方得体而不要过分拘谨,彬彬有礼而不要过分殷勤。


2、时间不宜过长

自我介绍的时间一般控制在2-3分钟,面试前可以好好琢磨琢磨,学校为什么要录取你?把你整理的理由尽早的展现在自我介绍里,然后以短小精悍的主体框架展现出来。小伙伴们要把握好时间,要是超时被考官喊停,不仅尴尬还影响后面的发挥。


3、以量化的工作业绩展现亮点

自我介绍的核心是用你最成功的一段经历或曾做出的最大贡献来证明你是一个优秀的人,简单来说就是一个自我营销的过程。介绍时最好以具体的实例举证,并在举例中抱大腿(插入知名人士或上级对你的评价)。另外,在回答时要注意说话的层次感,先陈述观点再具体论述,做到有条有理、有凭有据,不要一上来就急于罗列自己的优点。



4、反复模拟练习,表述出口成章

自我介绍要反复模拟练习,并找不同背景的同学提出修改意见。表述时,一定要出口成章,让自己的框架有逻辑感,可以事先以文字的形式背熟,但切忌背成流水账。虽然你是背的,但不能让面试考官发现丝毫背的痕迹。这里小编就不多说了,小伙伴自己把握好这个度。


5、客观陈述报考MBA的原因

“你为什么要读MBA?”是面试过程中的经典问题之一。其实备考MBA,一定是基于自身的思考和总结而来,不要人云亦云,一方面是个人和行业发展有诉求,能提升自己的学历和管理能力,为以后的职业规划储备知识;另一方面通过MBA学习有回馈,能获得更广阔的职业发展空间、扩展人际关系网。



MBA面试高频问题


为了更好的让大家做好MBA面试准备,小编在这为大家整理的部分MBA面试的高频问题,同时附上部分参考回答模式,当然实际面试的时候不能照本宣科,大家可以先看,自己理解后,在重新组织语言用自己的方式说出来。

1.请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?

我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果

  A、我学历较低,为提升自己的学历

  B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识

  C、建立更广泛的人际关系网络

  D、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训,提升软实力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。


2.你觉得MBA与其他管理硕士有什么区别?

MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位,是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”,而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力,并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展,不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等,能力训练不光讲究组织、领导才能,也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。


3.社会上对MBA有不同的看法,你的评价是什么?

我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的,但我相信MBA可以让一个致力于成为未来企业领导人的人,努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。


4.你期望从MBA的学习中,获得什么?

获得先进的管理思想、管理方法,具备成为一个职业经理人必备的素质。

5.有人说,像盖茨、戴尔、李嘉诚等人,并没有系统完整的接受管理教育,同样成为知名企业家,这样看来,学习MBA还有用吗?

大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人,纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的,而不是引导我们选择不继续学习。

6.你作为长期从事技术工作的人员,适合读MBA吗?

是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能,是否需要拓展视野,很多企业的管理者都是技术出生,如果又能系统的学习管理知识,那对其从事管理工作非常有利的。

7.你相信通过攻读mba,可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?

职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法,具备成为一个职业经理人必备的素质。

8.网络经济下,MBA还有用吗?

网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才,随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展,一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才,把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从CEO退出任CTO,也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展,他们希望人才本土化,对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。

9.在全球化的趋势下,你认为MBA应具备哪些方面的能力?

一是外语应用能力;二是跨文化沟通力;三是信息处理能力;四是创新能力;五是良好的心理素质。

10.对于一个管理者,智商和情商哪个更重要?

管理者的情商往往比智商更重要。概括来说,管理者的能力主要来自情商和智商,而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过,一个军官的知识和素质应该成一个正方形,光有不行,军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面: 一是沟通力;二是决断力;三是意志力。


11.你认为什么样的人适合读MBA?

mba应该是而且也只能是两类人:一是有一定工作经验,有管理才能,但急需拓展视野,丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验,有管理才能,需回头补足理论知识的人。

12.谈谈你自己最重要的优点、缺点、长处和不足是什么?

优点是对工作认真,勤奋,敬业,责任感强。 缺点嘛就是经验太少,今后多多学习。

13.谈谈你最(成功/失败、满意/遗憾、愉快/痛苦、崇拜/厌恶)的是什么?

 (建议从管理决策、用人、激励、创新、处理人际关系等方面的人与事进行阐述)

14.你在工作中,最大的压力是什么?如何克服?

 “我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,所以就需要缜密的思考和妥善的规划。我的工作压力多产生在怎样提高烹饪专业的教学质量,因为这时候总是会产生很多新的问题。这样就需要我不断学习新的知识,来应对工作压力,直到全部工作顺利完成。虽然刚开始有压力,但那份成就感却也是让人满足而且值得回味的。”


挫折在人生路上是不可避免的,我们不应该一遇到挫折就气馁。 挫折本身并不可怕,可怕的是经受挫折之后一蹶不振。 对待挫折应该保持一种乐观的精神,这样才能由失败走向成功。 即使身处顺境之中,也要居安思危,随时准备经受挫折。

15.你的近期和远期奋斗目标是什么?

近期做好自己的工作,通过努力考进理想的高校深造MBA;远期目标是成为一个自己所在领域的优秀管理者。

16.你最欣赏的管理格言是什么?

用完美的理念,塑造企业的文化形态;以高尚的品格,影响员工的价值观念。

17.你认为一个人取得成功的关键因素是什么?

一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能,而是在于他优良的道德品质”给我的感受非常深,杰出的才能并不是天生就有的,它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要,如果一个人的道德品质不好,那么他有再好的能力又有什么用呢?

18.你认为最适合你的工作是什么?


以上个面试常见的问题仅是抛砖引玉,每所高校甚至同一高校的不同批次的面试问题都会不尽相同,这主要还得看面试官心情。小编觉得同学们如果能够更好结合自己的实际情况去准备面试也许才是一种应对的好办法,但切记不要弄虚作假,这些面试官可以说是阅人无数,在他们面前耍宝,很有可能就会直接被Eliminate掉,所以说还是认真准备,严肃对待面试较好。


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